Codice di condotta
Brooks Sports, Inc. (nel seguito “l’Azienda”) si prefigge di condurre la propria attività secondo il più alto standard di etica commerciale e rispetto dei diritti umani e in osservanza delle leggi vigenti. Richiediamo che i nostri fornitori, concessionari, distributori e altre controparti si adeguino a questi standard elevati.
L’Azienda prende atto del fatto che nei vari paesi di produzione delle merci esistono diversi retaggi culturali e diversi sistemi legali ed etici, tuttavia questo codice di condotta fissa dei requisiti essenziali a cui devono attenersi tutti gli stabilimenti, siano essi su territorio nazionale che estero, siano essi di proprietà dell'Azienda che di appaltatori, concessionari o altre controparti commerciali.
Osservanza della legge. L’Azienda richiede che tutti gli stabilimenti di produzione operino in ottemperanza del dettato delle leggi vigenti.
Sicurezza e salute. In tutti gli stabilimenti occorre porre in essere sicurezza, pulizia e raggiungere o superare i requisiti di tutte le leggi e normative che disciplinano sicurezza e salute. Le maestranze devono ricevere adeguata formazione ed essere dotate di apparecchiature con cui lavorare in sicurezza.
Lavoro minorile. È vietato assumere persone di età inferiore a quella di completamento della scuola dell’obbligo del paese di produzione, o dell’età prevista dalle linee guida dell’Organizzazione internazionale del lavoro, con adozione della maggiore tra le due. Tutti gli stabilimenti autorizzati dall’Azienda devono ottemperare a ogni requisito di legge riguardante il lavoro di tutti i dipendenti, in particolare a quelli che regolano l’orario e le condizioni lavorative.
Lavoro forzato. È vietato l’impiego di lavoratori per lavori forzati o coatti, sotto contratti chiusi o per il ripagamento di debiti.
Molestia o violenza. Sono severamente vietate le punizioni corporali o altre forme di molestia, violenza o coercizione, sia mentale che fisica.
Discriminazione. È proibita ogni discriminazione nell’assunzione, retribuzione, promozione, disciplina, cessazione o altre condizioni attinenti al lavoro subordinato, basata sulle caratteristiche personali, sulle opinioni o su altri criteri oggetto di tutela dal diritto del lavoro.
Orario lavorativo. Con l’esclusione di circostanze economiche eccezionali, i dipendenti (i) non devono lavorare oltre il limite di durata minore tra (a) 48 ore alla settimana più 12 ore di straordinario e (b) quello previsto dalla legge del paese di produzione per il cumulo di orario regolare e straordinario e (ii) hanno diritto ad almeno un giorno di festa per ogni periodo di sette.
Retribuzione monetaria e benefici. L’Azienda richiede che i dipendenti siano retribuiti equamente con stipendi, compresi straordinari e benefici, pari o superiori a quanto previsto dalla legislazione e normativa vigente.
Libertà di associazione. L’Azienda riconosce e rispetta i diritti sindacali e di libera contrattazione collettiva dei dipendenti.
Rispetto della normativa ambientale. L’Azienda richiede l’osservanza di tutta la normativa locale volta a proteggere l’ambiente. Inoltre l’attività aziendale deve essere condotta in modo da ridurre al minimo gli sprechi e innalzare al massimo la raccolta differenziata, in modo da conseguire un adeguato conferimento e smaltimento delle sostanze pericolose.
Rispetto della normativa doganale. L’Azienda rispetta tutte le leggi doganali vigenti e mette in atto regolari programmi volti all'eradicazione delle pratiche di elusione delle quote import mediante falsificazione del paese di origine.
Sicurezza. L’Azienda allestisce procedure di sicurezza per tutelarsi dall’introduzione di merce non figurante sulla polizza di carico (narcotici e altri generi di contrabbando) nelle proprie spedizioni.
Stesura di avvisi e tenuta delle scritture. Questo codice di condotta è destinato all’affissione in luogo accessibile a tutti i dipendenti e visitatori (nella lingua locale).
Controllo dell’applicazione. L’Azienda impiega ispettori interni ed esterni per garantire il rispetto di questo codice in tutte le sedi in cui si lavori per essa. L’Azienda verbalizza in dettaglio le attività di tutti gli stabilimenti per determinare il rispetto del presente regolamento.
Violazioni. Per denunciare presunte violazioni del presente codice di condotta, contattare l’Azienda all’indirizzo: P.O. Box 272, Alexander City, AL 35011 USA, o chiamare l’ufficio delle risorse umane al numero:
+1 256-500-4653.
